[펌]리더와 관리자의 11가지 차이점

아래 글을 읽다보니 전형적인 관리자 한 분이 떠오른다.

이 세상에 관리자도 필요하고 관리 능력도 중요하지만,
가끔씩은 리더가 그립다....

그나 저나, 나는 절대 관리자 타잎은 아닌데...
그렇다고 리더쉽도 없고....

큰일이군..... 굳이 선택하자면, 잘난 리더가 아닌 유비같은
잘 난 사람들을 주변에 두루 두루 두고 그들이 나를
도와주고 싶게 만드는 그런 리더쉽은 그나마 내가 이룰 수 있는
리더쉽이 아닐까하는 생각이 잠시 든다.

잠깐. 그러려면 겸손이 중요하겠는데.
또 명예욕은 있어서 조금만 치켜세우면 룰루랄라 해 버리는 내가
과연 사람들을 마음으로 따르게 만들 수 있을까.

....쩝..

http://korea.internet.com/channel/content.asp?kid=38&cid=459&nid=30039

많은 점에서 워렌 베니스는 현대의 대표적인 경영 구루이다.
그는 리더와 관리자의 근본적인 차이점을 다음과 같이 열거했다.

1. 관리자는 관리를 하지만, 리더는 혁신을 한다.
2. 관리자는 모방하지만, 리더는 창조한다.
3. 관리자는 유지하지만, 리더는 개발한다.
4. 관리자는 시스템과 구조에 초점을 두지만, 리더는 사람들에게 초점을 둔다.
5. 관리자는 통제에 의존하지만, 리더는 신뢰를 고취시킨다.
6. 관리자는 짧은 시각을 가지지만, 리더는 긴 전망을 갖는다.
7. 관리자는 언제, 어떻게를 묻지만, 리더는 무엇, 왜를 묻는다.
8. 관리자는 수직적이지만, 리더는 수평적이다.
9. 관리자는 현상을 유지하려 하지만, 리더는 그것에 도전한다.
10. 관리자는 전형적인 병사이지만, 리더는 몸소 일하는 사람이다.
11. 관리자는 과업이 적절하도록 하지만, 리더는 적절한 과업을 한다.

'관리자'와 '리더'.

어감에서도 느껴지듯이, 관리자와 리더는 다릅니다.
그리고 우리는 대부분 단순한 관리자가 아니라, 조직을 올바른 방향으로 창조적이고 역동적으로 이끌어가는 리더가 되고 싶어 합니다.

미국의 유명 경영 잡지인 포브스지가 '리더십 대가들의 학장'이라고 칭송한 워렌 베니스 교수.

그는 리더는 '사람들'에 초점을 맞춰 그들과 '수평적'으로 관계하면서, '신뢰'를 통해 '혁신'하고 '창조'한다고 말합니다.

단순한 관리자가 '시스템'에 초점을 두고 사람들과 '수직적'으로 관계하면서, '통제'에 의존해 현상을 '유지', '관리'하는 것과 근본적으로 다르다는 것이지요.

또 리더는 '긴 전망'을 갖고 항상 '왜'를 묻습니다.
하지만 관리자는 '짧은 시각'에서 '어떻게'를 묻는데 그칩니다.

결국 그의 가장 유명한 표현대로, 관리자는 과업이 적절하도록 하지만, 리더는 적절한 과업을 합니다.
이미 있는 기존의 과업을 적절하게 관리,유지하는 사람과, 긴 안목에서 그 조직이 해야하는 적절한 과업을 창조적으로 찾아 다이내믹하게 수행하는 사람.
관리자와 리더는 근본적인 차이점이 있고, 그 차이점이 한 조직의 미래를 좌우합니다.

갈 수록 복잡해지고 변동성이 높아지는 시대.

지금 당신은 '관리자'입니까, 아니면 '리더'입니까?