사람을 화나게 만드는 것도 리더의 임무 중 하나다.
리더십은 인기경쟁이 아니다.
아무도 화나게 하지 않고, 모든 사람을 다 만족시키려고 애쓰는 것은
범인(凡人)이나 할 법한 일이다.
인기에 영합하는 리더는 맞설 필요가 있는 사람들에게 대항하지 못한다.
그리고 업무실적에 따라 보수를 주지 못하고, 현 상황에 도전하는 법도 없다.
그리하여 결국 조직내 신뢰감과 성취도를 떨어뜨린다.
오런 해러리의 '콜린 파월 리더십' 중에서
리더십은 인기경쟁이 아니다.
아무도 화나게 하지 않고, 모든 사람을 다 만족시키려고 애쓰는 것은
범인(凡人)이나 할 법한 일이다.
인기에 영합하는 리더는 맞설 필요가 있는 사람들에게 대항하지 못한다.
그리고 업무실적에 따라 보수를 주지 못하고, 현 상황에 도전하는 법도 없다.
그리하여 결국 조직내 신뢰감과 성취도를 떨어뜨린다.
오런 해러리의 '콜린 파월 리더십' 중에서
'성공시대' 카테고리의 다른 글
코칭의 진정한 의미 (0) | 2006.01.18 |
---|---|
핵심과제에 주력하라. (3) | 2005.09.27 |
[펌]좋은 리더가 되는 8가지 방법 (4) | 2005.04.19 |
[펌]상사의 구두지시 처리 프로세스 (0) | 2005.02.17 |
성공률을 높이려면. (4) | 2005.01.04 |